4 Monate zum Monatsende. 1 5 Monate zum Monatsende. 2 6 Monate zum Monatsende. 3 nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats,; nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 4 Die Dauer der Kündigungsfrist richtet sich in der Regel nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ausnahmen gelten während einer Probezeit von maximal 6 Monaten sowie für Kleinbetriebe mit maximal 20 Arbeitnehmern (ausgenommen Azubis), die vertraglich auch eine kürzere Frist vereinbaren können. Möchten Sie. den frühestmöglichen. 5 Wie lange sind die gesetzlichen Kündigungsfristen? Nach § des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) gilt bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum oder letzten Tag eines Kalendermonats. Für Arbeitgeber erhöht sich die Frist je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit der Arbeitnehmer*innen. 6 Gesetzliche Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit: unter zwei Jahren Betriebszugehörigkeit: Vier Wochen zum oder zum Ende des Kalendermonats, nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit: ein Monat zum Ende eines Kalendermonats, nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit: zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats. 7 Demnach liegt die Unkündbarkeit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit vor. Es bestehen des Weiteren Regelungen, die festlegen, dass Mitarbeiter ab 55 Jahre unkündbar sind. Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist. 8 AW: Kündigungsfrist von seiten des Arbeitnehmers nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit Aber: Im Vertrag könnten auch für den Arbeitnehmer längere Kündigungsfristen stehen. 9 Seit Geänderte Kündigungsfristen für Arbeiter:innen. Bis waren die Kündigungsfristen für Arbeiter:innen sehr unterschiedlich – und oft wenig vorteilhaft! Sie betrugen – je nach Regelung – zwischen einem Tag und sogar mehreren Monaten. Auch die Kündigungstermine für Arbeiter:innen waren uneinheitlich festgelegt. kündigungsfrist arbeitnehmer nach 5 jahren 10 gesetzliche kündigungsfrist arbeitgeber 12