– von beiden Seiten. Während der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis sowohl von dir als auch vom Arbeitgeber jederzeit aufgelöst werden. Dazu muss weder eine Frist oder ein Termin eingehalten werden, noch müssen Gründe angegeben werden. 1 Während der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis sowohl von Ihnen als auch vom Arbeitgeber jederzeit aufgelöst werden. Dazu muss weder eine Frist oder ein. 2 Die Probezeit von Arbeitnehmer:innen darf höchstens einen Monat betragen. Es gibt Kollektivverträge, die eine kürzere Probezeit vorsehen. In diesem Fall kann. 3 Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer. ohne Einhaltung von Fristen und Terminen und; ohne Angabe eines. 4 Während der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis sowohl von Ihnen als auch vom Arbeitgeber jederzeit aufgelöst werden. Dazu muss weder eine Frist oder ein Termin eingehalten werden, noch müssen Gründe angegeben werden. Maximal ein Monat Die Probezeit darf maximal einen Monat betragen. 5 Aktuelle Informationen zu Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Auflösung während Probezeit, einvernehmlicher Auflösung, Kündigung, Beendigung während Mutterschutz und Karenz etc. Auflösung während Probezeit (→ USP) Einvernehmliche Auflösung (→ USP) Kündigung (→ USP) Vorzeitige Entlassung (→ USP) Austritt (→ USP) Zeitablauf (→ USP) Todesfall (→ USP). 6 Die Dauer der Probezeit für Arbeiter und Angestellte kann nach Allgemeinem Bürgerlichem Gesetzbuch (ABGB) bzw. nach Angestelltengesetz (AngG) maximal 1 Monat betragen. Beispiel: Eintritt des Angestellten: 4. April, Ende 1 Probemonat: 3. Mai Eintritt des Angestellten: 1. Februar, Ende 1 Probemonat: Februar (in Schaltjahren Februar). 7 Sowohl die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeberseite kann das Arbeitsverhältnis zu jedem Zeitpunkt während der Probezeit ohne Angabe eines Grundes auflösen. Dabei muss keine Kündigungsfrist eingehalten werden. Gleichzeitig existiert aber auch kein Kündigungsschutz für die Dienstnehmerin bzw. den Dienstnehmer. 8 Das bedeutet: Wenn Sie als Arbeiter:in ab dem eine Kündigung aussprechen, müssen Sie eine einmonatige Kündigungsfrist einhalten und können nur zum Monatsletzten kündigen. Die einmonatige Kündigungsfrist kann aber durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden. 9 Ausmaß. Die Dauer der Probezeit für Arbeiter und Angestellte kann nach Allgemeinem Bürgerlichem Gesetzbuch (ABGB) bzw. nach Angestelltengesetz (AngG) maximal 1 Monat betragen. Beispiel: Eintritt des Angestellten: 4. April, Ende 1 Probemonat: 3. Mai. Eintritt des Angestellten: 1. Februar, Ende 1 Probemonat: Februar (in Schaltjahren kündigung probezeit vorlage arbeitnehmer 10