Fragen nach dem Gesundheitszustand . 1 Bewerber nach dem Gesundheitszustand zu fragen, ist nur zulässig, Das BAG stellte klar: Der Arbeitgeber darf nur ermitteln. 2 Welche Fragen darf ein Arbeitgeber stellen? Die Frage nach der Eigenschaft oder dem Grad der Behinderung ist Gesundheitszustand oder Krankheiten. 3 3. Welche Fragen darf ein Arbeitgeber nicht stellen? 4. Darf nach dem Gesundheitszustand gefragt werden? 5. Sind Fragen nach einer etwaigen Schwerbehinderung. 4 Nein. Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden. Wegen der Geschlechterdiskriminierung unzulässig ist die Frage nach einer Schwangerschaft oder deren Planung. 5 Bewerber nach dem Gesundheitszustand zu fragen, ist nur zulässig, wenn ein enger Zusammenhang mit dem anstehenden Arbeitsverhältnis besteht. Das heißt: Die gewünschten Informationen müssen für den angestrebten Arbeitsplatz von Bedeutung sein. Alles sofort lesen & Vorlagen herunterladen. 6 Rheuma, Diabetes, Depression: Im Bewerbungsgespräch darf nicht nach Krankheiten gefragt werden Zur Offenheit verpflichtet sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur in ganz wenigen Fällen. 7 Arbeitnehmer müssen nicht antworten: Fragen können Arbeitgeber natürlich immer. Entscheidend ist, dass Arbeitnehmer auf Fragen zu den Ursachen für ihre Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit nicht. 8 Der Arbeitgeber darf nach dem Grund der Erkrankung (Diagnose) des Arbeitnehmers fragen. Eine solche Frage ist nicht generell verboten. Gerade in kleineren Betrieben besteht oft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Vertrauensverhältnis; man unterhält sich z.B. auch über private. 9 Lesen Sie hier, warum Stellenbewerber ungefragt keine nachteiligen Informationen geben müssen und welche Fragen der Arbeitgeber stellen darf. Im Einzelnen finden Sie Informationen dazu, ob der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nach vorhandenen Krankheiten, Vorstrafen, einer Behinderung oder nach einer Schwangerschaft fragen darf und welche Folgen die falsche Beantwortung einer. darf arbeitgeber nach vorstrafen fragen 10 Anders als eine Privatversicherung darf der Arbeitgeber nicht Gesundheitsinformation zur Einschätzung eines mittel- und langfristigen Risikos beschaffen. Fragen. 11